Từ 01/7/2024: Ai được tăng lương?

Trong phiên họp sáng ngày 20/12/2023, Hội đồng tiền lương vương quốc đã chốt đề xuất kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 để trình nhà nước quyết định hành động. Vậy sắp tới đây, những người lao động nào sẽ được tăng lương ?

Dự kiến tăng 6% mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Căn cứ khoản 4 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương tối thiểu vùng sẽ do nhà nước quyết định hành động và công bố trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc .

Ngày 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Với mức điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, tăng 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng, trong đó, lương vùng 1 nâng lên 4.960.000 đồng; vùng 2 là 4.410.000 đồng; vùng 3 là 3.860.000 đồng và vùng 4 đạt 3.450.000 đồng.

Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024. Cụ thể, vùng 1 lên 23.800 đồng; vùng 2 lên 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng.

Còn năm 2021 và nửa đầu năm 2022, do tác động ảnh hưởng dịch Covid-19 nên mức lương tối thiểu vùng vẫn chưa tăng và liên tục triển khai theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP .
Kết thúc phiên họp sáng ngày 12/4/2022, Hội đồng tiền lương vương quốc đã chốt giải pháp được đa phần những thành viên đồng ý chấp thuận để báo cáo giải trình Thủ tướng nhà nước xem xét quyết định hành động .
Nếu giải pháp này được nhà nước trải qua, tiền lương tối thiểu vùng được vận dụng trong thời hạn tới sẽ xác lập theo từng vùng như sau :

Lương tối thiểu vùng tăng: Ai được tăng lương?

Khoản 1 và khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 đã pháp luật rõ :

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để triển khai việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .
2. Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ không được thấp hơn mức lương tối thiểu .

Theo đó, tiền lương tối thiểu trả cho người lao động (chưa bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác) phải ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được công bố.

Như vậy, nếu mức lương tối thiểu vùng năm 2024 tăng đúng như dự kiến thì từ ngày 01/7/2024, những doanh nghiệp sẽ phải kiểm soát và điều chỉnh tiền lương cho tương thích để trả cho người lao động .

Doanh nghiệp chỉ buộc phải tăng lương cho những người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Cụ thể như sau:

Với những trường hợp đã được trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp không có nghĩa vụ và trách nhiệm phải tăng lương .

Lưu ý: Nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng được công bố, doanh nghiệp sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

– Vi phạm từ 01 – 10 người lao động : Phạt 20 – 30 triệu đồng .
– Vi phạm từ 11 – 50 người lao động : Phạt 30 – 50 triệu đồng .

– Vi phạm từ 51 người lao động trở lên: Phạt 50 – 75 triệu đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương và thêm một khoản tiền lãi cho người lao động.

Trên đây là giải đáp về thông tin những ai được tăng lương từ ngày 01/7/2024. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.

>> Điều đặc biệt chưa từng có về lương tối thiểu vùng 2024