Trong quá trình làm việc của người lao động thường xảy ra rủi ro lớn, đặc biệt là những lao động làm công việc lao động chân tay. Những rủi ro khi làm việc này được pháp luật xác định là Tai nạn lao động.

Vậy tai nạn lao động là gì? Hiện nay pháp luật đang quy định như thế nào về vấn đề này? Qua bài viết dưới đây Tổng đài 19006560 sẽ giải đáp giúp Qúy khách về vấn đề này.

Tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động là tai nạn gây nên tổn thương cho bất kỳ bộ phận nào trên cơ thể, ảnh hưởng đến chức năng hoặc gây tổn thương cho người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao.

Ngoài quá trình làm việc thì các trường hợp sau đây cũng được coi là tai nạn lao động như:

– Trong thời gian tạm nghỉ để đi vệ sinh, ăn uống, nghỉ giải lao… trong nơi làm việc

– Đi thực hiện công việc được cấp trên giao ngoài nơi làm việc hoặc không phải trong giờ làm việc

– Xảy ra tai nạn trên đường đi từ nhà đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc trở về nhà trong thời gian và trên tuyến đường hợp lý

Đối với những trường hợp được xác định là tai nạn lao động thì sẽ được hưởng chế độ từ Qũy bảo hiểm. Tùy từng mức độ suy giảm sức khỏe mà mức trợ cấp sẽ khác nhau, cụ thể:

– Trường hợp trợ cấp 1 lần cho các đối tượng suy giảm từ 5 đến 30% sức khỏe

Khi đó mức trợ cấp được xác định là 5% sẽ được hưởng 5 lần mức lương cơ sở ở thời điểm đó, sau đó cứ tăng dần lên 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở

Ngoài ra nếu có bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng thêm trợ cấp được tính theo số năm đã tham gia BHXH: Tham gia từ 1 năm trở lên thì được 0,5 tháng, mỗi năm tiếp theo là được 0,3 tháng tiền lương BHXH

– Trợ cấp hàng tháng dành cho các đối tượng mức độ suy giảm sức khỏe từ 31% trở lên

Mức suy giảm 31% thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở

Nếu người lao động tham gia BHXH thì 1 năm đầu được xác định là 0,5%, những năm tiếp theo mỗi năm được hưởng 0,3% mức tiền lương đóng BHXH

– Ngoài ra người lao động còn được hưởng các chế độ khác như: Trợ cấp phụ cấp, trợ cấp 1 lần khi chết, phục hồi chức năng sau điều trị, …

Những trường hợp tai nạn được coi là tai nạn lao động?

Để trả lời một cách chính xác hơn cho câu hỏi tai nạn lao động là gì, chúng tôi lưu ý về các điều kiện một tai nạn lao động cần đáp ứng.

– Là tai nạn xảy ra và gây lên các tổn thương đến các bộ phận hoặc chức năng của các bộ phận trên cơ thể, gây tử vong;

– Tai nạn lao động không có hạn chế về không gian, địa điểm. Nó có thể diễn ra tại nơi làm việc, hoặc ngoài nơi làm việc khi người lao động đi thực hiện các công việc bên ngoài do cấp trên giao, hoặc trên đường đi từ nhà đến chỗ làm và từ chỗ làm về nhà.

Trong đó đối với trường hợp xảy ra tai nạn lao động trên đường từ nhà đi đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc trở về nhà thì chỉ được xác định là tai nạn lao động khi người lao động di chuyển trên tuyến đường và thời gian hợp lý

– Về thời gian, tai nạn lao động không chỉ được xác định là các tai nạn xảy ra trong giờ làm, mà còn là các tai nạn xảy ra trong thời gian tạm nghỉ, nghỉ giữa ca và thời gian người lao động thực hiện các nhu cầu thiết yếu tại nơi làm việc.

– Về đối tượng của tai nạn lao động, nó không chỉ áp dụng đối với những lao động chính thức mà còn được áp dụng với cả người lao động đang trong thời gian thử việc.

Bị tai nạn lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Trong quá trình điều trị tại các cơ sở khám, chữa bệnh thì tùy thuộc vào mức độ tình trạng sức khỏe mà bác sĩ sẽ chỉ định số ngày nghỉ

Ngoài ra theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với những trường hợp được xác định là tai nạn lao động thì không tính khoảng thời gian nghỉ điều trị thì người lao động trong trường hợp sau khi điều trị nhưng tình trạng sức khỏe vẫn yếu, chưa phục hồi trở lại thì được nghỉ từ 5 đến 10 ngày tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe tại thời điểm đó

Lúc này người lao động vẫn sẽ được hưởng quyền lợi về lương, cụ thể

– Nếu nghỉ ngơi tại nhà thì được hưởng 25% lương tối thiểu/ngày

– Nếu nghỉ tại trung tâm thì được hưởng 40% lương tối thiểu/ngày

Nghỉ tai nạn hưởng lương như thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm sau đối với người lao động:

– Người sử dụng lao động phải chi trả toàn bộ các chi phí điều trị của người lao động, bao gồm cả chi phí khi cấp cứu, giảm định mức suy giảm khả năng lao động cho đến khi tình trạng sức khỏe của người lao động ổn định trở lại

– Thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với khoảng thời gian người lao động phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng

– Bồi thường cho người lao động trong trường hợp tai nạn xảy ra do các nguyên nhân khác ngoài lỗi của người lao động

– Các khoản trợ cấp khác cho người lao động…

Do vậy, trong thời gian người lao động nghỉ làm để điều trị do tai nạn lao động thì bên phía người sử dụng lao động vẫn phải tiến hành trả lương như bình thường cho người lao động

Số tiền lương được người sử dụng lao động thanh toán sẽ tương đương với số ngày nghỉ điều trị, phục hồi chức năng của người lao động

Trên đây là toàn bộ nội dung về Tai nạn lao động là gì. Nếu Qúy khách còn thắc mắc gì vấn đề này hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết thì vui lòng liên hệ đến Tổng đài theo số điện thoại tư vấn pháp luật 1900 6560.

->>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động