Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản tiền mà người lao động hoàn toàn có thể được nhận sau khi nghỉ việc. Vậy cần điều kiện kèm theo gì để được nhận trợ cấp thôi việc ? Mức hưởng loại trợ cấp này là bao nhiêu ?6. Không trả trợ cấp thôi việc, công ty có bị phạt ?5. Nghỉ việc bao lâu thì được nhận trợ cấp thôi việc ?

4. Nhận trợ cấp thôi việc có cần thực hiện thủ tục gì không?

2. Trường hợp nào không được hưởng trợ cấp thôi việc ?1. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là gì ?

1. Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động muốn hưởng trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

1 – Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên trước khi nghỉ việc.

2 – Chấm dứt hợp đồng lao động bởi một trong các căn cứ sau:

– Do hết hạn hợp đồng .
– Đã triển khai xong việc làm theo hợp đồng .
– Thỏa thuận chấm hết hợp đồng .
– Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo / không được trả tự do, tử hình / bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động .
– Người lao động chết ; bị công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích / đã chết ;
– Người sử dụng lao động chết ; bị công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích / đã chết .
– Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí / bị thông tin không có người đại diện thay mặt .
– Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động hợp pháp .
Xem thêm : Trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc ?

2 .

Trường hợp nào không được hưởng trợ cấp thôi việc?

Theo pháp luật tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, có 02 trường hợp dù có đủ các điều kiện kèm theo hưởng trợ cấp thôi việc nêu trên nhưng không được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp đó là :

1 – Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Theo lao lý tại Điều 54, Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước được sửa bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng lương hưu thường phải có đủ 02 điều kiện kèm theo về thời hạn đóng bảo hiểm xã hội và độ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật .

* Về tuổi nghỉ hưu:

Người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo thông thường phải từ đủ 60 tuổi 03 tháng so với nam và 55 tuổi 04 tháng so với nữ khi nghỉ hưu vào năm 2021. Mỗi năm sau đó thì tuổi nghỉ hưu của nam tăng 03 tháng đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 ; còn tuổi nghỉ hưu của nữ tăng 04 tháng đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035 .
Trong 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng, người lao động còn hoàn toàn có thể được nghỉ hưu trước độ tuổi nêu trên từ 05 đến 10 năm, thậm chí còn là trước rất nhiều năm .
Xem thêm : Cách để biết mình nghỉ hưu năm bao nhiều tuổi ?

* Về thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

Hầu hết mọi trường hợp người lao động đều phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên .
Riêng trường hợp lao động nữ làm cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên .

2 – Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng.

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, nguyên do chính đáng gồm có thiên tai, hỏa hoạn, người lao động hoặc thân nhân người đó bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và trường hợp khác theo nội quy lao động .

Nếu không có các nguyên do này mà tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên, người lao động bị công ty đơn phương chấm hết hợp đồng lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc .

3. Mức hưởng trợ cấp thôi việc là bao nhiêu?

3.1. Công thức tính trợ cấp thôi việc

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau đây :

Tiền trợ cấp thôi việc

=

50%

x

Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc

x

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc

3.2. Cách xác định thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp

Thời gian thao tác tính hưởng trợ cấp thôi việc được tính như sau :

Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc

=

Tổng thời hạn người lao động đã thao tác

–

Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

–

Thời gian đã được chỉ trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm Xem thêm: Tính kỷ luật là gì

Trong đó :
– Tổng thời hạn người lao động đã thao tác trong thực tiễn gồm có :
+ Thời gian trực tiếp thao tác ;
+ Thời gian thử việc ;
+ Thời gian được người sử dụng cử đi học ;
+ Thời gian nghỉ chính sách ốm đau, thai sản ;
+ Thời gian nghỉ điều trị, hồi sinh tính năng khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp mà được trả lương ;
+ Thời gian nghỉ để triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm công mà được trả lương ;
+ Thời gian ngừng việc không do lỗi của phía người lao động ;
+ Thời gian nghỉ hằng tuần ;
+ Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương ;
+ Thời gian thực thi trách nhiệm của tổ chức triển khai đại điện người lao động ;
+ Thời gian bị tạm đình chỉ việc làm .
– Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm :
+ Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ;
+ Thời gian thuộc diện không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng được người sử dụng chi trả cùng tiền lương một khoản tiền bằng với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp .
Lưu ý : Thời gian thao tác để tính trợ cấp thôi việc mà lẻ tháng sẽ được làm tròn :
+ Có tháng lẻ ít hoặc bằng 06 tháng : Tính 50% năm ;
+ Trên 06 tháng : Tính 01 năm .

3.3. Cách xác định tiền lương tính hưởng trợ cấp

* Trường hợp thông thường:

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc = Tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc .

* Trường hợp làm việc theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau:

– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc = Tiền lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi chấm hết hợp đồng sau cuối .
– Trường hợp hợp đồng lao động sau cuối bị vô hiệu do tiền lương :
Tiền lương tính trợ cấp thôi việc do thỏa thuận hợp tác nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể .
Xem thêm : Cách tính trợ cấp thôi việc theo pháp luật mới nhất

4. Nhận trợ cấp thôi việc có cần thực hiện thủ tục gì không?

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động, việc chi trả trợ cấp thất nghiệp là nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Người lao động chỉ cần cung ứng đủ các điều kiện kèm theo đã nêu ở trên thì sẽ được trả loại trợ cấp này .

Pháp luật cũng không có yêu cầu gì về thủ tục đối với việc chi trả loại trợ cấp thôi việc. Do đó, doanh nghiệp có thể tự chọn cách thức để trả khoản tiền này cho người lao động mà không cần người lao động phải thực hiện thủ tục gì.

Dù vậy, doanh nghiệp cũng cần bảo vệ về thời hạn thanh toán giao dịch theo lao lý tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 .

Những thông tin quan trọng về trợ cấp thôi việc (Ảnh minh họa)Những thông tin quan trọng về trợ cấp thôi việc ( Ảnh minh họa )

5. Nghỉ việc bao lâu thì được nhận trợ cấp thôi việc?

Liên quan đến việc nhận trợ cấp thôi việc sau khi chấm hết hợp đồng, khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ :

1. Trong thời hạn 14 ngày thao tác kể từ ngày chấm hết hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch không thiếu các khoản tiền có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày :
a ) Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí ;
b ) Người sử dụng lao động biến hóa cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính ;
c ) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập ; bán, cho thuê, quy đổi mô hình doanh nghiệp ; chuyển nhượng ủy quyền quyền sở hữu, quyền sử dụng gia tài của doanh nghiệp, hợp tác xã ;
d ) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hại .

Theo đó, với trường hợp thông thường, người lao động chỉ mất tối đa 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc. Trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể phải chờ đến 30 ngày để nhận trợ cấp thôi việc.

6. Không trả trợ cấp thôi việc, công ty có bị phạt?

 Nếu người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc mà công ty lại cố tình không trả thì sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Hành vi không trả hoặc không trả đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, mức phạt căn cứ cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm:

– Từ 01 – 02 triệu đồng : Nếu có 01 – 10 người lao động bị vi phạm ;
– Từ 02 – 05 triệu đồng : Nếu có từ 11 – 50 người lao động bị vi phạm ;
– Từ 05 – 10 triệu đồng : Nếu có từ 51 – 100 người lao động bị vi phạm ;
– Từ 10 – 15 triệu đồng : Nếu có từ 101 – 300 người lao động bị vi phạm ;

– Từ 15 – 20 triệu đồng: Nếu có từ 301 người lao động.

Đồng thời, người sử dụng còn buộc phải trả đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động và tính thêm khoản tiền lãi của số tiền chưa trả theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm bị xử phạt.

Trên đây là những thông tin quan trọng liên quan đến trợ cấp thôi việc mà người lao động và người sử dụng lao động đều nên biết. Mọi thắc mắc liên quan đến trợ cấp này sẽ được LuatVietnam giải đáp qua tổng đài 1900.6192.

>> Những khoản tiền người lao động có thể được nhận khi nghỉ việc  

Source: https://tbtvn.org
Category: Tư vấn pháp luật